Stellenanzeige

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Im Bereich Kredit wird ein Referent (m/w/d) für die Aufgabe Berechtigungsmanagement sowie zur fachlichen Unterstützung der Bereichsleitung am Standort Leipzig zur unbefristeten Besetzung gesucht.

Ihre Aufgaben

• Organisationsübergreifender Ansprechpartner für das Thema Berechtigungsvergabe
• Wahrnehmen der Funktion des Benutzerkoordinators für den Bereich
• Bearbeiten und Genehmigen von Anträgen zur Berechtigungsänderung und Berechtigungsvergabe incl. Aktivitäts- und Businessrollen
• Durchführung der halbjährlichen Rezertifizierung und in diesem Zusammenhang fortlaufende Analyse und Optimierung der Aktivitätsrollen und Businessrollen im Bereich
• Erstellung, Prüfung und Aktualisierung der Einzelberechtigungskonzepte sowie Durchführung des Soll-Ist-Abgleichs für Anwendungen in Eigentümerschaft des Bereichs in Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachabteilungen und den technischen Anwendungsbetreuern sowie Durchführung weiterer Prozesskontrollen
• Übernahme der Benutzerverwaltung für manuelle provisionierte Anwendungen
• eigenverantwortliche Koordination des Arbeitsprozesses zur Weiterentwicklung des SAB-Kreditkonzeptes
• Koordination und Bearbeitung bereichsbezogener Aufgaben im Wirtschaftsplanungsprozess
• enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen und Referenten des Kreditbereichs
• ESG-Multiplikator Bereich Kredit (Ausschlusskriterien, EU-Taxonomie, ESG-Risiken, Zuarbeit Nachhaltigkeitsstrategie)

Ihr Profil

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbarer Abschluss
• praktische Erfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit
• Kenntnisse des Berechtigungsmanagements, idealerweise im Thema Berechtigungsvergabe im SAP
• hohe EDV- oder IT-Affinität
• analytisches und strategisches Denkvermögen, insbesondere im Umgang mit neuen und komplexen Sachverhalten
• selbständige, teamorientierte, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise

Das wünschen wir uns:

• Abstraktionsfähigkeit, um neues Wissen bzw. Fachwissen innerhalb des Bereichs BKR adressatenorientiert an die Mitarbeitenden zu übermitteln
• Interesse an der Entwicklung neuer technischer Lösungen
• Kenntnisse der fachlichen und technischen Abwicklung von zu bearbeitenden Förderprogrammen
• gute kommunikative Fähigkeiten
• sicheres Auftreten sowie hohes Maß an sozialer Kompetenz

Unser Angebot

• attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Tarifgemeinschaft öffentlicher Banken in der Tarifgruppe 8 sowie 13. Monatsgehalt
• vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei
• umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr
• persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring
• Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council
• Was wir noch zu bieten haben, finden Sie hier

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis 2. Mai 2024 unter Angabe der Ausschreibungsnummer 2024-054 und Ihres möglichen Eintrittstermins. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite. Schriftlich eingehende Bewerbungsunterlagen können wir leider nicht bearbeiten und auch nicht zurücksenden. 

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig vom Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bei der Stellenbesetzung bevorzugt.

Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Korinna Thomas, Telefon 0351 4910 - 1914.  

Link zur Ausschreibung